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当升科技开展2011年度行为考核

作者：来源：发布日期：2012-03-30

2011年11月28日，当升科技启动了年度行为考核。该考核对员工进行多维度评价，重点考察本年度专业能力、管理能力和文化能力表现，以及在这三方面的年度进步和未来进步空间。行为考核包括考核启动，直接上级评分，隔级上级审核，考核结果沟通（包括申诉）和考核结果确定五个重要环节。行为考核流程体现了公平公正的原则。

企业文化考试作为行为考核的一个重要组成部分，与行为考核同期开展，旨在让员工能更好地理解企业文化内涵，更深层次认同公司的做事方法、行为准则和价值观。

当升科技的年度行为考核，不仅对员工一年来的工作进行客观评价，为年度评优、职位晋升和加薪提供重要依据，同时还建立了上下级沟通的渠道，使员工明确了后续绩效改进方向。